Ve dnech 21. až 23. září proběhne v Pražském Lucerna paláci tradiční technologická konference WebExpo, na které se představí více než 60 osobností z globální internetové a byznysové scény. Na 4 stagích se budou probírat témata, která mění současný internet, například kryptoměny, IoT, strojové učení, nebo umělá inteligence. Na své přijdou vývojáři, designéři, marketéři, a nebo prostě jen fanoušci IT. Mezi potvrzenými přednášejícími jsou světové osobnosti, designérka Val Head z Adobe, šéf produktového designu Twitteru Dan Saffer, produktová designérka Facebooku Diamond Ho, ředitel UX v Googlu Riche Fulcher a mnoho dalších. Čeští přednášející mají také své zastoupení, objeví se například Janek Rubeš ze Seznamu/Streamu nebo David Pavlík z českého startupu Kiwi.com, který dříve působil jako inženýr ve vesmírném startupu SpaceX Elona Muska.
Přes to, že se konference koná v České Republice, bude celá událost, respektive veškeré přednášky a oficiality, probíhat v angličtině. To ovšem nikoho z mých kolegů nezastrašilo a v hojném počtu se tam vydávají, aby si poslechli, jaké jsou nové trendy a vychytávky. Snad si přivezou spoustu poznatků a nově nabyté znalosti zakomponují hladce do všech našich produktů a my budeme zase o něco lepší. A taky doufám, že se vyřádí na nedělním workshopu, aby nasytili své dětské potřeby a vrátili se nám zase jako dospělí pracovití muži!
Jsme malá firma a proto jsou pro nás všechny sebemenší změny velký svátek. Tak třeba to není dávno, co jsme najali novou paní na úklid a ještě stále si nemůžeme zvyknout, že to v kanceláři pěkně voní, nebo na to, že se po nás občas chce dodržovat určité hygienické standardy. Přeci jen jsme IT firma a o úklid svých našlapaných chytrých kalkulaček se každý stará dokonale, ale úklid nesouvisející s virtuálním odpadkovým košem, tedy jinak než kliknutím tlačítka, trošku pokulhával. Teď jsou vyprané i závěsy a pavouka bys pohledal!
Kromě oslavy čistoty jsme slavili také narozeniny jednoho z kolegů. Popravdě jsme spíše slavili fakt, že si můžeme dát dort a taky se sejít v hospodě “na jedno a domů”. Tušíte správně, že to je největší česká lež, takže, slušně řečeno, jsme si dali pár kousků k večeři a odkutáleli se domů. Snad budeme mít brzy příležitost sejít se zas a probrat všechno, na co v práci není čas.
Aby to nevypadalo, že jsme nějací žabaři, tak jsme kromě těchto maličkostí také rozšířili platformu pracovních / firemních prostor. Rodinka našich kanceláří se rozrostla o celé dva kousky, jeden hezčí, než druhý. Veškeré zařízení už je na svém místě a lidé občas také, takže si třeba některý z obyvatelů nových komnat najde chvíli, aby Vám i nám přiblížil, jak se tam pracuje, pauzuje, obědvá a kdovíco dalšího. Já mohu po letmém navštívení pouze konstatovat, že jsem plná závisti, protože s čistým stolem, na kterém se neválí všechno, co jste zatím nestihli udělat, se jistě pracuje mnohem lépe.
Vznikla také potřeba nových kávovarů. To je potřeba velmi akutní, pro některé životně důležitá, jak si jistě dokážete představit. Rána, dopoledne, odpoledne i veškeré časy mezi tím nám teď zpestřují libé zvuky mletí kávy, čerpání vody a všelijakého pípání nového člena rodiny jménem DeLonghi. Vzhledem k tomu, jaké oblibě se káva v našem kraji těší, Vám brzy poskytneme bližší vhled do kávové problematiky, na kterou je u nás nejeden kolega expert.
Zdeněk Mejzlík, jeden z našich zkušených programátorů, představí na meetupu příští týden Elixir – funkcionální jazyk nad Erlangem.
Ve své prezentaci ukáže v čem spočívá unikátnost Elixiru a k čemu ho předurčuje, krátce představí BEAM a Erlang a uvede několik příkladů paralelních programů. Protože je prezentace pojatá jako úvod do Elixiru, bude kladen důraz na maximální srozumitelnost. Syntaxe, datové typy a další náležitosti jazyka Elixir Zdeněk probere postupně a v takovém rozsahu, aby bylo možné dobře pochopit příklady.
Zdeňka si můžete přijít poslechnout do brněnského Bistra Andini v úterý 27.2.2018 od 18h. Kapacita je omezená, tak se nezapomeňte přihlásit.
Poslední dobou nám chodí stále více životopisů a všimli jsme si některých nešvarů, které se objevují ve vícero z nich. A proto jsme se rozhodli, že případným zájemcům o práci u nás trochu poradíme jak napsat a také co nepsat do životopisu, který se nám chystáte poslat.
Curriculum vitae
Co si přejete, aby byla první věc, které si na vašem životopisu všimneme? Že se jedná o životopis? Asi ne. Ale přesto vypadá spousta životopisů zrovna takto. Není potřeba zdůrazňovat, že se jedná o životopis, dokonce není ani nezbytné to na něj přímo uvádět. Věřte tomu nebo ne, poznáme to i tak 😉 Raději nějak zvýrazněte své jméno, ať se nám mezi všemi uchazeči lépe hledáte.
“Slavný” euro životopis
Dejte si prosím trochu práce s napsáním svého CV, opravdu nejsme milovníci euro životopisů. Formuláře můžou být někdy fajn, ale moc jim nefandíme. Není to samozřejmě věc, kvůli které bychom váš životopis odložili stranou, ale to, jak vaše CV vypadá, je to první, jak se můžete odlišit od ostatních nebo naopak splynout s davem.
Napište něco, podle čeho si vás zapamatujeme
Někdy je vyniknout mezi ostatními obtížnější, uznáváme. Ale pokud můžete něco takového uvést, uveďte! Ideálně pokud se to nějakým způsobem vztahuje k pozici nebo firmě. 🙂
PS: To, že jste vystudovali základní školu, to určitě není. 😉
Tohle se vztahuje také k motivačnímu dopisu. Zkuste nějak vystihnout sami sebe a důvod proč chcete pracovat právě u nás.
Hromady pracovních zkušeností
Je úctyhodné pokud pracujete od školky, ale ruku na srce, opravdu si myslíte, že se neobejdeme bez informace, že jste na střední škole brigádně pracovali jako plavčík na koupališti? Pracovní zkušenosti jsou samozřejmě vítány, zkuste si ale projít svůj životopis a “očesat” ho o podobné pozice (pokud se tedy neucházíte o místo plavčíka 😉 ). Pokud je uvádět přeci jen chcete, můžete je například shrnout jako “praxe při studiu” apod.
Také pamatujte na to, že by měl být životopis přiměřeně dlouhý (ideálně 1-2, maximálně 3 strany), zaměřte se proto raději na poslední pracovní zkušenosti a ty, které se nějak vztahují k místu, o které se ucházíte, a ty rozveďte.
Pravopis
Pokud v češtině zrovna nevynikáte, dejte svoje CV přečíst někomu, kdo vám opraví hrubky. Opravdu to nevypadá dobře a kazí to první dojem. A to nemluvím o tom, když nám přijde životopis s hrubkami na pozici, u které je vyžadována výborná znalost českého jazyka! Samozřejmě přepsat se může každý, ale proto byste si po sobě měli to, co napíšete, překontrolovat.
Chybějící životopis
No, to je ovšem asi největší problém. Z takového životopisu toho moc nevyčteme. O to méně, pokud chybí i motivační dopis. Prosíme, životopis nám rovnou přikládejte, ať si ho můžeme projít a při osobním setkání se třeba na některé věci doptat.
Náš Managing Director Dan se nechal přemluvit, poskytl rozhovor pro StartupJobs.cz, a tak o nás včera vyšel pěkný článek 🙂
Můžete se v něm například dozvědět co Dan vnímá jako náš největší úspěch, co plánujeme do budoucna nebo třeba co nás nejvíce inspiruje. Celý článek je dostupný zde.
Smyslem Altworxu je vždy řešit konkrétní problém tzv. scénář. Aby toho dosáhl, využívá svých klíčových vlastností:
Altworx stojí mimo stávající informační systémy, čerpá pouze data, která potřebuje. Tato data z nesouvisejících systémů se poprvé ocitají vedle sebe a je možné je porovnat.
Díky tomu, že Altworx stojí mimo ostatní informační systémy, pracuje nezávisle na chování těchto systémů a dokáže hlídat jejich výstupy.
Propojená data v Altworx spojují také jejich uživatele, dochází k výměně informací a je tak podpořena spolupráce. Altworx je místem, kde všichni mají čísla, která potřebují – různí lidé se tak mohou bavit nad jedním systémem.
Smysluplnost scénářů se ověřuje na historických datech a v případě úspěchu se na jejich základě zpracují scénáře s co nejkratším zpožděním.
Součástí Altworxu jsou i školení. Ta neslouží pouze jako jednostranné předávání informací, získáváme tady zpětnou vazbu ze strany zákazníka a postřehy zapracováváme do scénářů.
A v čem vidí největší přínos Altworxu sami jeho tvůrci?
“Altworx nabízí klientům pohled na procesy v jeho firmě, které by měl jinak k dispozici jen v rámci občasných auditů. Díky našim aplikacím se manažeři nemusí probírat hromadami papírů, protože mají k dispozici přehledné seznamy a grafy, které jim usnadňují analýzu a rozhodování.”Lukáš L.
“Pomáháme zákazníkovi řešit problémy co možná nejjednodušeji, efektivně a nabízíme netradiční úhel pohledu – díky Altworxu je zákazník schopen lépe chápat své vlastní potřeby, využít či zhodnotit své vlastní zdroje.”Jirka P.
“Největší benefit vychází ze základní myšlenky Altworxu: šetřit peníze a čas. Přizpůsobujeme vývoj zákazníkovi, ne naopak, a jsme schopni jeho připomínky zpracovat velmi rychle.”Max P.
“Ověřujeme práce dodavatelů oproti docházce, tak už se nestane, že by dodavatel fakturoval za práci, kterou neprovedl. Stejně tak je možné odhalit “úpravy” pracovních výkazů zaměsnanců nebo ověřit rozmístění pracovníků z bezpečnostního hlediska.”Zdeněk Ch.
“Jsme schopní najít stopy událostí rozprostřené v různých systémech – v jednotlivých systémech by se problém neobjevil, ale propojením jednotlivých stop se událost odhalí. Velký přínos vidím také v tom, že události jsou zpracovávány v reálném čase, tedy problém se řeší v okamžiku, kdy je detekován, a tak můžeme snížit jeho ekonomické a další dopady.”Zdeněk M.
Rozhodli jsme se, že Vám postupně představíme lidi, kteří stojí za Altworxem. A jako prvního vyzpovídáme našeho vývojáře Ondru.
Tak tohle je Ondra
Ondra pracuje v Altworxu necelý rok jako erlang programátor. Kdybyste se ho ale ještě na škole zeptali, co bude dělat po studiích, odpověděl by “projektový manažer”. Jak sám říká, k programování se dostal vlastně náhodou. Jaká byla Ondrova cesta? Co u nás dělá, co ho baví a jak se nejlíp odreaguje po práci?
Ondro jaká je tvoje pracovní pozice v Altworxu?
Jsem součástí týmu, který pracuje na backendu našeho core řešení. Součástí naší práce je vývoj Altworx produktu, který by měl být generickou platformou. Naším cílem je udělat opravdu obecnou platformu, která se bude dát jednoduše nakonfigurovat tak, že potom bude řešit problémy zákazníků, na kterých se momentálně pracuje projektově, a potažmo bude potom použitelná pro jakéhokoliv dalšího zákazníka. Mimo to se taky podílím na dvou projektech pro klienty.
A co je tvým konkrétním úkolem ve vašem týmu?
My jsme celou iniciativu rozbili do několika nástrojů a já mám teď na starost jeden z nich. A tým jako celek dával dohromady celou architekturu, vymýšleli jsme jak mezi sebou ty jednotlivé části budou komunikovat a jak na sobě vzájemně závisí.
Každý máme trochu jiný background, jiné zkušenosti, a tak si vzájemně doplňujeme pohledy na věc. Hodně míváme brainstormingy, kombinujeme jednotlivé nápady jak naše řešení zlepšit, a tak se na konečném výsledku podepisujeme všichni.
Ty ale nejsi původně programátor, že? Jak ses k programování dostal?
No ona to vlastně byla taková náhoda. Měl jsem nějaké základy informatiky už ze střední školy, kde jsem chodil na obor ekonomika v informatice. Tam jsem se něco málo naučil, ale docela mě od toho odradil náš učitel. Na výšce jsem potom studoval informační management, což je trochu ode všeho, ale vlastně nic pořádně do hloubky. A tenkrát jsme museli mít nějakou praxi a já jsem nastoupil do firmy na pozici konzultanta. Vlastně už ani nevím, jak jsem se dostal k programování, ale oni tam programovali v podstatě všichni a asi týden po tom, co jsem nastoupil, řešili problém, který jsem znal, pomohl jim s ním, a potom už jsem zůstal u programování.
Pekelné soustředění
Takže od výšky už jsi pracoval jako programátor?
Ne tak docela. Vlastně po celou dobu studia jsem si myslel, že chci být projektovým manažerem. Takže po škole jsem začal pracovat v jiné firmě. Byl jsem tam asi tři roky a vystřídal jsem dost pozic včetně projektového manažera, než mi došlo, že to není to, co by mě naplňovalo a že chci programovat. Ona už se ta práce totiž začala hodně vzdalovat těm technickým věcem, které mě baví.
A jak jsi přišel na Altworx? Proč ses rozhodl pracovat zrovna tady?
Našel jsem inzerát na Startupjobs. Vyloženě jsem hledal nějakou menší firmu, která by dělala v nějakém funkcionálním jazyce. A když potom kluci na pohovoru mluvili o tom problému, který tady řeší, vypadalo to strašně zajímavě, strašně složitě, nadchlo mě to, moc jsem tomu nerozuměl a potřeboval jsem se tomu dostat na kobylku… A tak jsem tady.
Oni se dneska všichni předbíhají v benefitech, ale mě tak nadchl už ten samotný problém, že jsem na to, že máme víc týdnů dovolené nebo třeba příspěvek na dovolenou, přišel až po tom, co jsem nastoupil. Vlastně jsem si při nástupu pamatoval jen co budu dělat a že je to zajímavé.
Co se ti na tvé práci líbí a co bys naopak chtěl změnit?
Teď bych asi neměnil nic, respektive jediná věc, která podle mě není úplně dobrá, je to, že jsme (náš tým) docela oddělení od zbytku firmy. V minulosti jsme kvůli tomu měli trochu komunikační problémy, projektové týmy pořádně nevěděly na čem zrovna pracujeme a jsme zase přesně nevěděli jaká jsou jejich očekávání. Nedávno ale nastoupil Lukáš (produktový manažer) a věřím, že se situace zlepší. Díky němu budeme víc propojení, přotože on je v úzkém kontaktu se všemi a tlumočí nám vzájemná očekávání a požadavky.
A co mě baví? No hlavně to, že je ta práce zajímavá a taky, že je vidět, že je opravdu potřeba. Je super vědět, že řešíme skutečný problém, který je velký a není na něj žádné uspokojivé řešení. Ne, že by tu nebylo žádné řešení, ale ta, která existují, jsou taková polovičatá a daleko od ideálního stavu. Je to obrovský pocit zadostiučinění když prezentuješ zákazníkovi co jsme udělali, jak to funguje atd. a vidíš jak je z toho nadšený. A taky se mi strašně líbí ta svoboda, co tady máš.
Co tím myslíš, že tu máš svobodu?
Myslím tím, že můžeš zasahovat do spousty věcí. Já teda nemám moc zkušeností s korporáty, nikdy mě to moc nelákalo, a to právě z důvodu, že jsi tam jen takové malé kolečko, které se kroutí někde v tom systému, a když nejedeš přesně podle jejich pravidel, tak tě jednoduše nahradí jiným kolečkem. Ale to mám spíš z doslechu. Tady můžu nějakým způsobem přispět v podstatě ke všemu, co se týče vývoje softwaru. Můžu přijít za kterýmkoliv nadřízeným, říct mu svůj pohled na věc, a vím, že mi bude naslouchat, protože jsou tu všichni otevření novým nápadům. A vlastně nejen nadřízení, ono to tak funguje vlastně v rámci celého týmu.
Sport je nejlepší na vyčištění hlavy
Zdá se, že v práci jsi spokojený. Ale asi je to i náročné, jak po práci relaxuješ?
Vždycky mě bavilo hrát hokej, hraju už od mala, dřív jsem chtěl být dokonce hokejistou. Teď hraju přes týden tady v Brně za Gingilla Fighters, je to amatérská hokejová liga. A o víkendu hrávám ještě florbal u nás ve Znojmě. Ještě v juniorech jsme dokonce postoupili do první florbalové ligy. Mně florbal dokonale pomáhá, unaví mě a vracím se s vyčištěnou hlavou.
Kromě toho je tady hromada různých věcí, kterým se tak nějak částečně věnuju. Teď momentálně mám spíš takového koně než koníčka – doděláváme stolařskou dílnu a strašně mě baví něco jen tak kutit. Ono je to dost dané taky tím, že když programuješ, tak za tebou sice jsou vidět výsledky, ale je to pořád jen něco virtuálního, a asi se potřebuju realizovat i trochu jiným způsobem.
Prozradíš mi ještě, kde se vidíš za takových pět let?
Na to se těžko odpovídá… Spíš ti řeknu, co mě baví a v čem bych se chtěl rozvíjet. Baví mě programovat a taky pracovat v týmu s lidmi, předávat jim zkušenosti, ale už ne ta administrativa okolo toho. Teď jsem spokojený kde jsem, do budoucna bych se asi chtěl posunout směrem k nějaké víc manažerské pozici, ale nemyslím tím projektového manažera, spíš se vidím jako nějaký technický team leader.
Včera nám dorazily nové bloky. A protože se povedly, nenecháme si je jen pro sebe. Rádi bychom je nabídli jako sponzorský dárek na meetupy! Tak nám pište!
